Jul 21, 2015

位が上がるほど

人は評価によって成長していきます。

会社で言えば
新入、係長、課長、部長等
これをモチベーションに仕事に励む方も多い。

しかし、課長に昇進して、
課長に必要なスキルが欠けていたら?

課長のスキルを磨く!
人は課長へ。
ピラミッド型なので、
スキルのない課長に留まるそうです。

昔は有能だったのに、今は。。

これを逆の法則で
有能な人以外を先に昇進させて、
有能な人を後から昇進させる。

すると、後から来た人に
追い越されたくない!
と切磋琢磨する。

ことで有能性をあげる
という考えもあるそうです。

考えや知恵は無限。
また、情報が飽和状態。

ゆえに根本的な根拠を芯に、
発想を繰り返していくことが
より良い社会になるのでしょう。

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